QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy định đánh giá tuyển giảng viên trường Đại học Hồng Đức

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Quy định đánh giá tuyển giảng viên

trường Đại học Hồng Đức

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Quyết định số 58/2010/QĐ-TTg ngày 22/9/2010 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Điều lệ trường đại học;

Căn cứ Quyết định số 926/QĐ-CT ngày 11/4/2005 của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa về việc phê duyệt Quy chế tổ chức và hoạt động của trường Đại học Hồng Đức; Quyết định số 404/QĐ-UBND ngày 10/02/2009 của UBND tỉnh Thanh Hoá sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 926/QĐ-CT;

Xét đề nghị của ông Trưởng phòng Tổ chức - Cán bộ trường Đại học Hồng Đức,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định về đánh giá tuyển giảng viên trường Đại học Hồng Đức”

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký .

Các văn bản trước đây của Nhà trường ban hành trái với nội dung Quyết định này đều bị bãi bỏ.

Các ông: Trưởng phòng Tổ chức - Cán bộ, phòng Kế hoạch - Tài chính, phòng Đào tạo, phòng Quản lý khoa học và Hợp tác quốc tế, các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY  ĐỊNH

Về đánh giá tuyển giảng viên trường Đại học Hồng Đức

(Ban hành kèm theo Quyết định số:         /QĐ-ĐHHĐ ngày     tháng 12 năm 2012

của Hiệu trưởng trường Đại học Hồng Đức)

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi, đối tượng áp dụng

1. Văn bản này quy định về việc đánh giá chuyên môn tuyển giảng viên trong trường Đại học Hồng Đức;

2. Đối tượng áp dụng:

a) Tuyển giảng viên hợp đồng;

b) Tuyển giảng viên đã là công chức, hoặc viên chức từ đơn vị khác xin chuyển công tác về làm giảng viên của trường Đại học Hồng Đức;

c) Thi chuyên môn, nghiệp vụ trong việc thi tuyển, hoặc xét tuyển viên chức ngạch giảng viên của trường Đại học Hồng Đức.

Điều 2. Nguyên tắc tổ chức thi chuyên môn tuyển giảng viên

1. Việc tổ chức đánh giá chuyên môn tuyển giảng viên phải đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định hiện hành.

2. Mọi ứng viên dự tuyển giảng viên của trường Đại học Hồng Đức đều phải được đánh giá chuyên môn để làm cơ sở cho việc xét trúng tuyển.

3. Việc đánh giá chuyên môn tuyển giảng viên do Hội đồng ngành/chuyên ngành đánh giá chuyên môn (sau đây gọi tắt là Hội đồng chuyên ngành) tổ chức thực hiện. Hội đồng chuyên ngành do Hiệu trưởng quyết định thành lập.

Chương II

NỘI DUNG, HÌNH THỨC THI VÀ CÁCH ĐÁNH GIÁ

Điều 3. Nội dung, hình thức thi

1. Nội dung đánh giá chuyên môn do Hội đồng chuyên ngành quy định phù hợp với ngành hoặc chuyên ngành mà ứng viên đăng ký dự tuyển, đúng với chương trình đào tạo hiện hành Nhà trường đang áp dụng.

2. Hình thức đánh giá chuyên môn tuyển giảng viên: Thi giảng và báo cáo chuyên đề khoa học hoặc chuyên môn.

a) Thi giảng: Ứng viên giảng 02 tiết trên lớp cho sinh viên bậc đại học hệ chính quy. Trong đó 1 tiết lý thuyết, 1 tiết thực hành, bài tập hoặc thảo luận (sau đây gọi chung là  thực hành) để Hội đồng chuyên ngành dự và đánh giá.

b) Báo cáo chuyên đề khoa học hoặc chuyên môn: Ứng viên chuẩn bị một chuyên đề khoa học hoặc chuyên môn (do Hội đồng chuyên ngành giao) và báo cáo trước Hội đồng chuyên ngành trong thời gian khoảng 30 phút.

Điều 4. Cách đánh giá

1. Bài thi giảng và báo cáo chuyên đề đều được chấm theo thang điểm 100.

2. Điểm mỗi bài thi của ứng viên là trung bình cộng điểm đánh giá của các thành viên trong Hội đồng chuyên ngành.

Trong cùng một bài thi giảng hoặc báo cáo chuyên đề khoa học, nếu có thành viên trong Hội đồng chuyên ngành cho điểm chênh lệch từ 20% trở lên so với điểm đánh giá trung bình của Hội đồng chuyên ngành, thì điểm chấm của thành viên này sẽ không được công nhận. Khi đó, kết quả đánh giá bài thi chỉ được tính trên kết quả cho điểm của các thành viên còn lại của của Hội đồng chuyên ngành.

3. Điểm đánh giá chuyên môn là trung bình cộng của điểm bài thi giảng và điểm báo cáo chuyên đề, trong đó: điểm bài thi giảng tính hệ số 2, điểm báo cáo chuyên đề tính hệ số 1.

Chương III

HỘI ĐỒNG CHUYÊN NGÀNH

Điều 5. Hội đồng chuyên ngành đánh giá chuyên môn

 - Mỗi Hội đồng chuyên ngành có chủ tịch hội đồng và các thành viên hội đồng. Số lượng từ 03 đến 05 người;

- Các thành viên của Hội đồng gồm những người có trình độ chuyên môn cao, có uy tín, tinh thần trách nhiệm, vô tư, trung thực. Người tham gia Hội đồng chuyên ngành không có người thân (vợ, chồng, con, anh chị em ruột) tham gia dự thi;

- Hội đồng chuyên ngành do Hiệu trưởng quyết định thành lập trên cơ sở giới thiệu của các đơn vị đào tạo và tham mưu của Trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ;

- Thành viên Hội đồng chuyên ngành được hưởng chế độ, quyền lợi theo quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của Nhà trường.

Điều 6. Nhiệm vụ của Hội đồng chuyên ngành

Hội đồng chuyên ngành có nhiệm vụ sau:

1. Xây dựng kế hoạch và lịch trình tổ chức đánh giá chuyên môn, báo cáo về Hội đồng tuyển dụng của nhà trường qua Ban thư ký Hội đồng tuyển dụng trước khi tổ chức đánh giá chuyên môn.

2. Chuẩn bị nội dung thi cho các ứng viên. Nếu có nhiều ứng viên dự tuyển vào một chuyên ngành thì các nội dung thi của các ứng viên phải tương đương.

3. Tổ chức bốc thăm nội dung thi.

- Chủ tịch Hội đồng chuyên ngành chuẩn bị số thăm tương ứng với số ứng viên dự thi. Trên mỗi thăm ghi rõ nội dung thi, thời gian và địa điểm thi;

- Các ứng viên lên bốc thăm theo hình thức ngẫu nghiên;

Hội đồng chuyên ngành tổ chức cho các ứng viên bốc thăm nội dung thi trong các nội dung chuẩn bị của Hội đồng. Các ứng viên bốc thăm cùng lúc tất cả các nội dung thi. Thời gian ứng viên thực hiện các nội dung thi sau bốc thăm chậm nhất 6 ngày đối với thi giảng và sau 8 ngày đối với báo cáo chuyên đề khoa học.

Sau khi các ứng viên đã bốc thăm xong, Hội đồng chuyên ngành phải lập biên bản ghi lại kết quả bốc thăm và cho các ứng viên ký vào biên bản.

3. Đánh giá chuyên môn của mỗi ứng viên.

- Trên cơ sở mẫu phiếu đánh giá của nhà trường, Hội đồng chuyên ngành xây dựng cụ thể mẫu phiếu đánh giá phù hợp với chuyên ngành cần tuyển.

- Hội đồng chuyên ngành dự đánh giá chuyên môn của ứng viên khi có ít nhất 80% số thành viên Hội đồng có mặt.

4. Tổng hợp, báo cáo kết quả thi về Hội đồng tuyển dụng của Nhà trường qua Ban thư ký chậm nhất 01 ngày sau khi ứng viên cuối cùng thi xong.

5. Nộp hồ sơ về Ban thư ký, bao gồm:

- Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá chuyên môn của thí sinh;

- Biên bản làm việc của Hội đồng chuyên ngành;

- Toàn bộ phiếu đánh giá của các thành viên Hội đồng chuyên ngành;

- Giáo án và nội dung bài báo cáo chuyên đề của ứng viên dự thi.

Điều 7. Quy trình đánh giá chuyên môn của Hội đồng chuyên ngành

Bước 1: Triệu tập các ứng viên:

Chủ tịch Hội đồng chuyên ngành triệu tập các ứng viên để thông báo các nội dung liên quan đến việc thi tuyển và thời gian bốc thăm nội dung thi.

Bước 2:  Bốc thăm nội dung thi.

Bước 3: Đánh giá chuyên môn.

Hội đồng chuyên ngành đánh giá chuyên môn của các ứng viên theo nội dung trong thăm.

Ngay sau kết thúc mỗi nội dung thi của mỗi ứng viên, các thành viên trong Hội đồng chuyên ngành hoàn thành đánh giá kết quả theo phiếu, bỏ phiếu vào phong bì dán kín, ký niêm phong và gửi lại Chủ tịch hội đồng.

Bước 4: Tổng hợp kết quả đánh giá.

Ngay sau khi kết thúc đánh giá chuyên môn cho tất cả các ứng viên, Chủ tịch hội đồng triệu tập hội đồng chuyên ngành và mở công khai các phong bì có phiếu đánh giá để thư ký tổng hợp kết quả đánh giá cho từng ứng viên.

Chương IV

HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG

Điều 8. Hội đồng tuyển dụng

Hội đồng tuyển dụng gồm: Chủ tịch Hội đồng: Hiệu trưởng; các ủy viên gồm: các phó Hiệu trưởng, Trưởng phòng Tổ chức-Cán bộ (ủy viên trực), Trưởng phòng Đào tạo và một cán bộ của Phòng Tổ chức-Cán bộ làm thư ký.

- Hội đồng tuyển dụng do Hiệu trưởng quyết định thành lập.

- Thành viên Hội đồng tuyển dụng được hưởng chế độ, quyền lợi theo quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của Nhà trường.

Điều 9. Nhiệm vụ của Hội đồng tuyển dụng

Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai thực hiện, tham mưu cho Hiệu trưởng tuyển giảng viên đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia giảng dạy và các công tác khác theo quy định hiện hành của Nhà nước và Nhà trường.

Điều 10. Xác định người trúng tuyển

Căn cứ kết quả thi chuyên môn và kết quả kiểm tra hồ sơ của ứng viên, Hội đồng tuyển dụng của Nhà trường quyết định người trúng tuyển khi có đủ các điều kiện sau:

1. Có đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo thông báo tuyển dụng;

2. Người trúng tuyển phải tham dự đủ 2 bài thi: thi giảng và báo cáo chuyên đề khoa học theo quy định, mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên, có điểm đánh giá chuyên môn đạt trung bình từ 70 điểm trở lên và được xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết quả thi cao hơn (cộng cả điểm ưu tiên), lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng cho từng chuyên ngành.

3. Trong trường hợp hai ứng viên có điểm thi chuyên môn bằng nhau, thứ tự ưu tiên trong tuyển dụng được thực hiện theo Khoản 2 Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ như sau:

a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

b) Thương binh;

c) Người hưởng chính sách như thương binh;

d) Con liệt sĩ;

đ) Con thương binh;

e) Con của người hưởng chính sách như thương binh;

g) Người dân tộc ít người;

h) Đội viên thanh niên xung phong;

i) Đội viên trí thức trẻ tình nguyên tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

k) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

4. Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều này thì Hiệu trưởng quyết định.

5. Không thực hiện bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

Chương IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 11.  Tổ chức thực hiện.

1. Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế “Quy định về thi chuyên môn tuyển viên chức ngạch giảng viên, giáo viên hướng dẫn thực hành, phụ tá thí nghiệm, cán bộ nghiệp vụ trường Đại học Hồng Đức” ban hành tại Quy định số 202/ĐHHĐ-TCCB ngày 21/10/2004 của Hiệu trưởng trường Đại học Hồng Đức.

2. Trong quá trình thực hiện có điều gì vướng mắc hoặc chưa phù hợp, các đơn vị tập hợp báo cáo Hiệu trưởng qua phòng Tổ chức - Cán bộ để xem xét điều chỉnh, bổ sung./.

Phiếu đánh giá giảng viên